Директор назначается приказом Учредителя на основании которого с ним заключается трудовой договор. Кандидат на должность директора проходит обязательную аттестацию.
Права, обязанности и компетенция директора в области управления Учреждением:
1) действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе представляет интересы Учреждения, совершает в установленном порядке сделки от имени Учреждения, совершает иные юридически значимые действия;
2) распоряжается имуществом Учреждения, за исключением имущества, распоряжение которым осуществляется по согласованию с Учредителем и Собственником.
3) от имени Учреждения осуществляет размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
4) открывает (закрывает) лицевые счета Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
5) в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения;
6) утверждает локальные нормативные акты;
7) утверждает по согласованию с Учредителем программу развития Учреждения;
8) утверждает общеобразовательные программы Учреждения;
9) устанавливает и утверждает штатное расписание в пределах выделенных средств и распределяет должностные обязанности работников, утверждает номенклатуру дел, инструкцию по делопроизводству, должностные инструкции работников;
10) осуществляет подбор, прием на работу работников (при наличии у них справки об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (по основаниям, предусмотренным ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации), либо при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске лиц из указанной категории к педагогической деятельности и (или) иной деятельности в сфере образования), заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с работниками;
11) обеспечивает реализацию положений о системе оплаты труда работников Учреждения;
12) выдает доверенности работникам Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
13) применяет к работникам Учреждения меры поощрения, привлекает работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
14) в установленном порядке представляет бухгалтерскую, статистическую и иную установленную отчетность в соответствующие органы, определенные законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края;
15) в порядке, установленном Положением об оплате труда работников Учреждения, устанавливает заработную плату работников Учреждения, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, иные выплаты;
16) обеспечивает осуществление образовательного процесса в соответствии с настоящим Уставом, лицензией на осуществление образовательной деятельности;
17) обеспечивает в Учреждении необходимые условия содержания обучающихся;
18) осуществляет организацию питания обучающихся, организацию охраны их здоровья;
19) обеспечивает функционирование системы внутреннего мониторинга качества образования;
20) обеспечивает создание и ведение официального сайта Учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
21) осуществляет полномочия опекуна (попечителя) в отношении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обеспечивает их права и законные интересы;
22) организует деятельность по предупреждению нарушения личных неимущественных и имущественных прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
23) иные права и обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
Ответственность директора.
Директор несет ответственность за руководство образовательной, воспитательной работой и финансово-хозяйственной деятельностью Учреждения, в том числе:
1) за своевременность прохождения Учреждением процедур лицензирования;
2) за своевременную аттестацию педагогических работников учреждения на соответствие занимаемой должности;
3) за соблюдение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке; требований пожарной безопасности; требований по обеспечению безопасных условий и охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации образовательного, воспитательного и хозяйственного процессов;
4) за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к компетенции Учреждения;
5) за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом;
6) за качество образования выпускников Учреждения;
7) за жизнь и здоровье обучающихся Учреждения.